O segredo de sucesso das grandes organizações está na contratação dos colaboradores de forma adequada e alinhada às competências específicas para cada cargo e função. Nós temos as melhores ferramentas e técnicas para lhe apoiar nestas contratações. Contando com profissionais qualificados, elaboramos estratégias personalizadas que se adequam às necessidades de sua empresa.
O segredo de sucesso das grandes organizações está na contratação dos colaboradores de forma adequada e alinhada às competências específicas para cada cargo e função. Nós temos as melhores ferramentas e técnicas para lhe apoiar nestas contratações. Contando com profissionais qualificados, elaboramos estratégias personalizadas que se adequam às necessidades de sua empresa.
Recrutar e selecionar pessoas é a nossa expertise.
RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
Dispomos das principais ferramentas de avaliação psicológica e comportamental utilizadas no mercado atualmente, o que possibilita que o resultado do processo esteja ajustado à cultura organizacional e ao perfil técnico requerido por cada área. Enviamos na etapa de contratação os laudos dos profissionais apresentados para o cargo, fazendo com que o gestor tenha conhecimento prévio de cada perfil e, assim, conduza o processo seletivo de forma assertiva e eficaz.
ETAPAS DO PROCESSO
Definição do perfil: Levantamento, juntamente com o responsável pela vaga, das principais habilidades, experiências, conhecimento técnico e competências para o cargo.
Divulgação da vaga e captação de currículos: Estruturação dos requisitos para o cargo e divulgação para o público alvo através das principais plataformas de emprego, empresas de RH e canais de captação de currículos.
Triagem e análise curricular: Avaliação da adequação dos currículos ao cargo e definição dos candidatos aprovados para participar do processo.
Entrevista técnica: O candidato é submetido à entrevista com a consultora responsável pelo processo para apresentar seu conhecimento e experiência profissional.
Dinâmica de grupo: Os candidatos serão submetidos à etapa de dinâmica, a fim de avaliar suas habilidades e comportamento em grupo, perfil de gestão, tomada de decisão, dentre outras características, simulando situações dentro do contexto organizacional.
Avaliação psicológica: Aplicação de testes psicológicos e comportamentais que tem por objetivo mapear competências e atitudes comportamentais.
Apresentação dos finalistas: A consultora responsável pelo processo apresentará os resultados e pareceres dos candidatos selecionados para etapa final com o gestor da vaga.
Relatório estatístico: Será entregue um relatório compilado com a evolução do processo e seus resultados, a fim de apresentar aos gestores a estatística da vaga.
PROGRAMA DE ESTÁGIO E TRAINEE
Para muitas organizações, desenvolver pessoas é sinônimo de investir na formação de profissionais profundamente alinhados às necessidades da empresa. O programa de estágio e trainee proporciona aos futuros colaboradores uma carreira sólida, adequada ao perfil da empresa, com habilidades desenvolvidas para assumir novas posições e contribuir de forma integral com a organização.
Nosso objetivo é identificar pessoas com potencial e direcioná-los de forma adequada às diferentes áreas do mercado.
ETAPAS DO PROCESSO
Definição do perfil: Levantamento, juntamente com o responsável pela vaga, das principais habilidades e competências para o cargo.
Divulgação da vaga: Estruturação dos requisitos para o cargo e divulgação para o público alvo através das principais plataformas de emprego e canais de captação de currículos.
Prova de conhecimentos gerais: Aplicação e correção das provas para avaliar conhecimentos gerais do candidato.
Dinâmica de grupo: Os candidatos serão submetidos à etapa de dinâmica, a fim de avaliar suas habilidades e comportamento em grupo, simulando situações dentro do contexto organizacional.
Avaliação psicológica: Aplicação de testes psicológicos e comportamentais que tem por objetivo mapear competências e atitudes comportamentais.
Painel com os gestores: Os candidatos aprovados nas etapas anteriores são submetidos a uma prova situacional diante dos gestores, visando avaliar conhecimentos acadêmicos, técnicos e comportamentais.
Confecção dos laudo psicológicos: Serão elaborados, para cada candidato selecionado, laudos psicológicos contendo os principais aspectos avaliados e seus respectivos resultados.
Entrega do material dos selecionados: A consultora responsável pelo processo apresentará os resultados e pareceres dos candidatos.
Relatório estatístico: Será entregue um relatório compilado com a evolução do processo e seus resultados, a fim de apresentar aos gestores a estatística da vaga.
Alta performance é obtida quando as pessoas certas estão nos lugares certos.
AVALIAÇÃO PSICOLÓGICA
Utilizada por empresas que desejam avaliar um colaborador, seja para evolução de carreira, promoções internas, análise de adequação para o cargo, avaliação de desempenho e, também, por empresas que optam por conduzir o processo internamente e terceirizar a etapa de análise comportamental.
ETAPAS DO PROCESSO
Alinhamento do perfil: Levantamento, juntamente com o responsável pela vaga, das principais habilidades, experiências, conhecimento técnico e competências para o cargo.
Avaliação psicológica: Aplicação de testes psicológicos e comportamentais que tem por objetivo mapear competências e atitudes comportamentais.
Entrega dos laudos psicológicos: Será entregue, para cada profissional avaliado, o laudo psicológico contendo os principais aspectos avaliados e seus respectivos resultados.